Als Organisation mit kulturellen und sozialen Zielen möchten wir unsere eigenen Strukturen so gestalten, dass sie eine gute Arbeitsgrundlage darstellen für unsere Mitarbeitenden, für eine wirksame Umsetzung unserer Ziele, für die bestmögliche Zusammenarbeit mit unseren Zielgruppen und mit unseren Partner*innen.
In den Jahren 2022 und 2023 konnten wir mit Förderung aus dem Programm NEUSTART KULTUR Team-Workshops durchführen und uns Beratungs-, Recherche- und Entwicklungsprozessen widmen um diese wichtigen Bereiche zu entwickeln.
Themen von Januar bis Juni 2023
- Zusammenarbeit in einer TEAL-Organisation: Gestaltung einer offenen, nicht-wertenden Gesprächskultur und Implementieren klarer Abläufe zur Realisierung von Ganzheit und Selbstorganisation
- Well-being und Burnout-Prävention: Von der Schaffung eines geteilten Bewusstseins für überlastende Arbeitssituationen bis hin zur Etablierung von Handlungskonzepten für eine regenerative Arbeitskultur und für die Reaktion in Krisensituationen
- Digitalisierung von Zusammenarbeit: Anpassung unserer digitalen Kommunikationswege und Dokumentensysteme für eine effiziente und transparente Arbeit in den unterschiedlichen Aufgabenfeldern
Schwerpunkte von Januar bis Dezember 2022
- Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen und Gestaltung unserer Onboarding-Prozesse
- Gestaltung von Prozessen der Selbstorganisation und Entscheidungsfindung
- Einsatz digitaler Arbeitsmittel für die Unterstützung von Transparenz, Informationsflüssen und Entscheidungsprozessen
Gefördert durch den Fonds Soziokultur aus Mitteln der Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien im Rahmen von NEUSTART KULTUR.
